随着经济的不断发展，艺术市场也不断繁荣壮大，中国艺术市场用了不到三十年的时间跻身世界前列，虽然，艺术市场的交易成绩连连缔造世界纪录，但同时也衍生出很多问题。像自08年以来发展迅猛的艺术金融行业，几经风雨，时断时续，面临诸多挑战，经过艺术金融界多方的调研与思考，发现艺术金融行业，从业人员的素质和水平也是导致艺术金融行业乱象丛生的重要原因。

　　为推动艺术金融行业的健康发展，规范行业的从业行为，提高从业人员的执业水平和岗位能力，由中国工艺艺术品交易所与中国继续工程教育协会于2016年9月重磅推出“中国国家艺术金融培训管理平台”并成功上线运营，共同开展对艺术金融行业的相关岗位进行能力培训。同时，于2017年联合职业经理研究中心开设线下教学服务。

艺术金融职业经理资质培训与评价项目合作签约仪式

　　职业经理研究中心主任助理兼研究部主任、全国职业经理人考试测评标准化技术委员会副秘书长王新伟与雅昌艺术网分享了开展“艺术金融职业经理资质与评价”工作的必要性、原因及这一培养方式的特色等等。

　　雅昌艺术网：您最初基于什么原因，开展了这项“艺术金融职业经理资质培训与评价”工作？

　　王新伟：艺术金融行业是一个新兴行业，这个行业里面包括艺术品市场和金融两部分，因此需要既懂金融，又懂艺术市场的人，将两者融合是一个非常大的难题。为促进艺术金融行业发展，最初，中国工艺艺术品交易所与中国继续工程教育协会开展了一个技术类型人才的培养，我们职业经理人发展中心又与中国工艺艺术品交易所又开展了一个高端的管理人才培养。相当于两套体系，我们把两者集合在一起，在培养管理人才的过程中，也希望他们能够了解技术层面的知识，比如金融方面的工具、方法、流程，及艺术市场运行环境等，更便于通过金融来支持艺术市场的发展，因此，就形成了职业经理人资质培训与评价工作，实际上为艺术行业、企业培养中国高端的经营、管理人才。

　　雅昌艺术网：那这个培养形式是什么样的？周期多长？

　　王新伟：这个要结合具体情况进行安排，一般是三个月到半年。培养是分为三个部分，一部分是网上学习，第二个是集中培训，第三个是自学和交流的形式。现在，我们的安排是一个月一到两次的集中培训，平常还有一个网上学习，再有一些参加论坛进行交流，相对而言，周期比较长。

　　雅昌艺术网：主要针对什么人群？大约是什么年龄段的？

　　王新伟：主要针对企业的中高层管理者，三四十岁左右。之所以针对中高层管理者，是考虑到，毕竟人的能力是经过长期实践和学习逐渐形成的，我们要求参加培训的学员，要有一定经营管理的从业经验，具有一定的行业管理基础，否则像学生一样，虽然考试可以过关，但是实操经验不足。

　　雅昌艺术网：确实，像艺术市场发展这么迅猛，对艺术市场及金融方面有深入了解的人并不是很多，虽然学校教育开展了一些艺术专业，但是学校教育还是有些滞后于艺术市场的发展节奏。

　　王新伟：现在高等教育与我们这种具有实战经验的人的培训，一个主要区别就是学校教育跟不上市场发展需求，但像艺交所这样的机构站在艺术品交易的前沿，它非常的清楚这个行业缺少什么。所以，围绕行业发展和从业人员队伍建设，找专门的机构来共同参与，来做这种人才的培训是非常有必要的。艺术产品的资产化、估值、保险、运输等等这些问题，看似是一个孤立的问题，实际上总体来看，还是一个经营、管理模式问题，我们现在正是缺少这种能够引领、推动整个艺术金融行业发展的专业化职业经理人才。

　　雅昌艺术网：确实特别缺少这方面人才，因为很多想了解艺术的，包括想投资、收藏艺术品的，对艺术品并不了解，通常也选不准，所以非常需要一个专业的人来出谋划策。

　　王新伟：对，现在艺术金融这个产业是存在的，但是整个行业并没有活力，艺术通过金融进行研发、创新，创造出一种新的模式，促进艺术品产业的发展，为金融产业也拓宽一个新的渠道，所以，这个不管是对于艺术市场，还是金融产业，包括投资者都是有益的。现在老百姓的投资欲望很强，但是投资渠道又比较狭窄，艺术金融又遇到了很多经营、管理问题，最主要的表现就是懂金融的不懂艺术，懂艺术的不懂金融，那么我们需要培养一种人，把这两种能力集于一身，然后有机融合，创造一种新的经营、管理模式，来引领整个行业的发展，这也是拓宽金融行业的一个重要渠道。

　　雅昌艺术网：随着艺术市场的飞速发展，各种关于艺术市场从业人员培训也蜂拥而上，那您这边推出的这个这种职业经理人资质培训与评价工作有什么特色？

　　王新伟：首先从培训体系上来说，我们是比较完备的。因为从开始建设过程中，就建立一个标准体系。我们采取了大量调研、访谈、问卷形式，请了很多艺术市场及金融方面的专家进行座谈，并按照职业经理人国家标准，结合调研金融行业的实际情况，总结出建立起艺术金融行业职业经理人这方面的标准，通过这个标准我们展开职业经理人的指导、评价等各项工作。

　　第二个方面，我们建立了一个以能力为核心的培训体系。解决问题靠的就是能力，能力越强，解决问题越好，我们现在市场就需要能力强，解决问题的人。通过建立“八大能力”这样一个体系，又建立了职业素质、职业知识、职业道德，这样一个完备的体系，应该能符合艺术金融行业职业经理人的需要。

　　第三，我们有一个强大的师资队伍。我们与艺交所建立了师资库，师资库包含了艺术品、金融、管理方面的专家等等，针对不同课程配备相应资源。另外，我们还建立了管理机制。对老师实行淘汰制，学生打分，低于85分的就要淘汰，这就为整个培养体系能够落地提供了强大支撑。再就是，我们建立五位一体的评价体系，通过笔试闭卷、笔试开卷、心理测评、面试、资质评价等方式，来测试学员的职业能力、素质、知识以及道德方面能力，使得我们的评价更为合理、科学，能够较为全面的评价一个人。

　　雅昌艺术网：确实，单凭在学校靠书本的教育，是不具有实操性的，像您说的这种既有实践，又有实际的案例分析，这样学到的东西才有实用性。

　　王新伟：对，我们还有一个服务体系。就是考虑到以后学员的一个实用性问题。最后，由我们和艺交所联合颁发的职业经理人资质证书，有中级和高级的，还有中国继续教育工程协会颁发了岗位职业经理人的证书。我们三家机构出具的证书为学员在知识、能力、素质方面提供证明，也为学员在找工作、建立自己的发展渠道方面拓宽了道路;再就是为企业用人、选人提供一个重要依据，提高企业聘用人才的成功率。第二个，我们还建立一个人才库，为学员提供交流服务平台，使学员能够在一个更大平台的发展上有一个推进，学员通过我们这套体系增加了学习知识的理念、职业素质和能力，并且还有这么一个高端的平台交流的机会，一些高级职业经理人在一起，为自己的发展奠定很好的基础。

　　雅昌艺术网：那这个培训现在是处于开始阶段，还是已经培训几期了？

　　王新伟：我们今年是刚开展，第一期正在进行中，周六日集中培训。因为我们设计的时候就设计了两种，一种是周六、日，另一种是集中班，集中培训是十三天。

　　雅昌艺术网：那学员的参与度高么？报名的学员多不多？

　　王新伟：目前来看，表现一般。一是由于宣传不够，再就是人们对职业经理人并不了解。像可能会了解艺术资产化、评估、艺术品鉴定等等技术上的问题，但没有想到怎样把这些串在一起进行管理。而真正集合他们的正是职业经理人，然后发挥他的潜力，最后形成一个好的产品，这个产品也包括经营、管理模式，这正是金融行业发展的所需要的。

　　雅昌艺术网：相对而言，艺术品市场属于比较小众的，参与的人也少一些

　　王新伟：对，是小众的。但金融是大众的，怎样把小众的艺术市场用活和大众的金融进行结合，最后使大家都受益，这才是关键。艺术品私下交易比较多，现在，进行公开化、资产化，这需要这样一种模式。这种模式可以分为两种情况，一种政府推动的模式，像股票、证券;再一个是像马云这种，自下而上的一种市场运行机制。当然，两者结合更好。但是现在创新的模式跟不上，所以，还是要靠职业经理人来管理。这需要明确的分工，艺术家把自己的作品销售出去很难，懂金融的面对艺术品市场又是一个新的领域，新的模式需要了解，怎样才能从小众化变成大众化，这确实需要深入的研究。

　　雅昌艺术网：那据您的观察和了解，您觉得艺术品金融的从业人员，普遍存在的问题是什么？最亟需提升的素质有哪些？

　　王新伟：第一个就是双方的不了解，搞金融的不了解艺术，搞艺术的不了解金融，需要一个复合型的人才，不仅了解，还需要一个创造这种模式的人。再就是道德问题，一定要诚信，像出现的造假问题，所以，从业人员的自律问题也很关键。现在艺术市场发展参差不齐，有很好的机构，但也有的通过艺术金融的造假、欺骗，涸泽而渔，能捞一把是一把，把整个市场搞得很混乱，这就是出现的劣币驱除良币现象。那怎么规范这个市场?中国的模式第一个是政府引导、监管，然后需要市场体系各个要素的共同努力，否则单靠一个方面，艺术金融行业发展很慢。

　　雅昌艺术网：像艺术法制、政策的滞后性也是阻碍艺术市场发展的一个重要原因。

　　王新伟：对，艺术政策之所以落后，也是因为没有一个好的经营模式的搭建，有些搭建的模式有很多漏洞。所以正是需要职业经理人的引导，马云开拓的模式也不是一上来就被人认同的，是经历了很长一段时间，也投入了巨额资金。所以，职业经理人的培养也需要一定的时间，要想一下推动艺术市场发展还是非常难的。

　　雅昌艺术网：相信随着时间的推移，行业慢慢积累，一定会越来越好。

　　王新伟：一定是越来越好，就像原来我们企业经理人，股份只能在亲人、朋友之间流动，最后建立了股票市场交易所，使得股票交易大众化了。那现在艺术市场也是这个问题，也是在个别人手里，怎样将个别人手里的东西盘活，最后达到大众化、资产化，通过资产与金融推动艺术发展，通过艺术发展又激活金融的潜力，这是一个新的课题，需要众多人来解决。可能一个经理人的能力达不到，需要众多职业经理人参与这个行业里，逐渐发现问题，逐渐把这个结解开。艺术金融行业专业的管理人才，还有很长的路要走，因为这还是在一个探索的过程当中，我们强调职业经理人的作用，因为，他是引领和组成各个要素的“要素”，如果缺少这个要素，政府也很难推广。

　　雅昌艺术网：这样看来，对职业经理人的要求也是非常高的

　　王新伟：对，是非常高，我们在调研过程中，不管交易平台、还是市场，都反应缺少这方面人才。有的这种人专业能力很强，但是素质不高；有的为了短期利益做了很多损害大众的事情，出现问题的话，只能叫停、整顿，所以就容易陷入“一管就死，一放就乱”的怪圈，所以必须建立一种模式。

　　职业经理人在国内是不被看好的，因为职业经理人与企业是委托代理的关系，委托代理关系，实际上是有很大风险的、职业经理人不诚信可以骗所有者，所有者不诚信可以骗职业经理人，还有短期利益、风险规避问题，由于委托代理人不是资产的所有者，因此，职业经理人，可能不会完全为所有者的利益来考虑。解决这种问题就需要分工明确，让职业经理人来干管理的事情。我们以前注重经验性管理，企业家创业，觉得甲管理好，就让他管理，但是，最后发现企业发展越来越大，竞争越来越激烈，按照这种粗犷的管理模式不行了，这才使得管理成为一种职业，从事这种职业的就是职业经理人，分工也是非常细致的。当然职业经理人的出现有好的一面，也有不良的一面，所以很多艺术家家对职业经理人存在疑议这也正常，我们只能争取往良性方向发展。我们也要通过制度的建立来约束职业经理人的行为，用不好的一面来激励好的一面，这样才能把市场做好。

版权与免责声明：

【声明】本文转载自其它网络媒体，版权归原网站及作者所有；本站发表之图文，均出于非商业性的文化交流和大众鉴赏目的，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果发现有涉嫌抄袭或不良信息内容，请您告知（电话：17712620144，QQ：476944718，邮件：476944718@qq.com），我们会在第一时间删除。